Eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung basiert wesentlich auf drei Faktoren:
- Ihren persönlichen Fähigkeiten als Business Leader in der Führung der MitarbeiterInnen und des Geschäfts
- Der Führungskompetenz der Teamleiter und der Motivation und Zusammenarbeit der Teammitglieder zur Verwirklichung der Ziele
- Einer zukunftsorientierten Geschäftsstrategie, die Ihr Unternehmen am Markt positioniert und von Mitbewerbern differenziert
Stimmen Sie dem zu?
Dann bieten wir Ihnen drei Ebenen (‚Level‘) der Beratung an.
Level A
Das Business-Coaching Gespräch
,Wie kann ich mein Unternehmen zukunftsfähiger ausrichten? Wo stehe ich in meinem Leben? Wo soll die Reise hingehen? Was sind meine nächsten beruflichen Ziele?´ oder ,Warum finde ich kein Gehör bei meinen Mitarbeitern/Kollegen, oder gar bei meinem Chef?‘ Das sind ganz typische Fragen unserer Klienten bei deren Beantwortung wir sie begleiten.
Im Business-Coaching Gespräch erarbeiten wir Ihre persönlichen und beruflichen Ziele. Wir analysieren die gegenwärtige Situation, mögliche Hindernisse und Unsicherheiten, erörtern verschiedene Lösungsmöglichkeiten und erarbeiten eine Erfolgsstrategie für die Zukunft. Die inhaltliche Verantwortung in diesem Prozess liegt hierbei stets in Ihren Händen – Sie entscheiden, was Sie tun und wie Sie es umsetzen. Der Business-Coach unterstützt Sie in dem Prozess, hinterfragt Sachverhalte, Einschätzungen und Bewertungen um alle Optionen für die künftige Richtung offenzulegen.
Level B
Das Führungskräfte Seminar – ‚Lead to Excellence‘
‘Lead to Excellence’ (LtE) richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen oder Selbständige, die ihre Leistung, ihre Effektivität in der Führung ihres Teams, steigern wollen. Wir arbeiten in die folgenden Richtungen:
Die Wirksamkeit Ihres Handelns und Ihren Einfluss zu stärken
Sich selbst und Ihr Team mit Überzeugungskraft durch kommende Veränderungsprozesse erfolgreich zu führen
Ihre Führungsstile situativ zu erweitern
Wir bieten LtE als dreitägiges Seminar an für einzelne Teilnehmer oder für eine Gruppe von Führungskräften in einem Unternehmen.
LtE lässt sich gut mit einem Business-Coaching Gespräch kombinieren. Als Ergebnis eines solchen Gesprächs mögen Sie zu der Überzeugung kommen und den Wunsch verspüren, Ihr Führungspotenzial weiter zu entwickeln. In ähnlicher Weise entscheiden sich Teilnehmer des LtE oft ihren im Workshop erarbeiteten Aktionsplan in der Umsetzungsphase mit Ihrem Business-Coach zu besprechen um sich neue Anregungen für eine Realisierung zu holen.
Level C
Business Development Consulting
Business Development Consulting (BDC) richtet sich an Entscheider und Executive Manager in Unternehmen, die für ihren Bereich eine neue Strategie erarbeiten und diese mit ihrem Management und den Teams umsetzen möchten. Wir begleiten diese Veränderungsprozesse inhaltlich in der Strategieentwicklung mit Geschäftsfeldanalyse, der Definition der Ziele und des Geschäftsmodels, der Kommunikation nach außen und der Definition und der Messung der Erfolgsparameter. Ferner unterstützen wir Sie in der Umsetzung und der Kommunikation nach innen, mit der Definition von Prozessen, der Klärung von Verantwortlichkeiten und dem Dialog mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Zusammenarbeit auf der BDC Ebene gestalten wir mit unseren Klienten individuell nach ihren Bedürfnissen. In jedem Falle beinhaltet ein Engagement auf dieser Ebene mindestens ein Business-Coaching Gespräch (Level A), wo wir die Bedürfnisse und Ziele erarbeiten. Planen Sie größere Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen so empfehlen wir auch einen LtE Seminar (Level B) aufzunehmen, um die Führungskräfte und Teamleiter auf die neuen Ziele auszurichten.